In de "Freelancing in Europe" studie heeft Malt meer dan 5.000 freelancers in zes Europese landen ondervraagd, evenals de bedrijven die hun diensten gebruiken. De resultaten tonen aan dat freelancen op Europees niveau aan momentum wint en dient als een katalysator voor snelle zakelijke transformatie tijdens onzekere economische tijden.
Ontdek de geheimen van succesvolle inhuur van freelancers met Malt. In dit artikel delen we inzichten en best practices van Dustin Robinson, Head of Marketing bij Malt, om zzp'ers aan te trekken en te behouden. Leer hoe je de freelance waardepropositie optimaliseert, een soepele onboarding verzorgt, effectief management en feedback implementeert, en waarom het onderhouden van relaties en talentpools cruciaal is voor het succes van je freelance team.
De opkomst van freelance werk verandert het landschap van de arbeidsmarkt in rap tempo. Met een stijgende trend in het aantal professionals dat kiest voor zelfstandig ondernemerschap, worden bedrijven geconfronteerd met de uitdaging om toptalent aan te trekken en te behouden. In dit artikel verkennen we de essentiële elementen van het aantrekken van freelance toptalent, met een focus op het creëren van een overtuigende waardepropositie die de juiste professionals naar jouw projecten trekt.
Ontdek hoe Quentin Debavelaere, General Manager Northern Europe bij Malt, de samenwerking met freelancers benut om zijn groeiambities te verwezenlijken. Als voormalig hoofd van de werkzaamheden in Spanje en van het juridisch team bij Malt, deelt Quentin zijn inzichten over het strategisch inzetten van freelance experts om teams snel en effectief op te zetten. In deze editie van "How Malt uses Malt" onthult Quentin de waarde van freelancers voor het behalen van succes in een dynamische start-up omgeving.
In de dynamische wereld van human resources is het vinden van de juiste expertise essentieel voor succes. In een boeiende samenwerking tussen Richard Yarsley, Chief People Officer bij Malt, en Anne-Clémence Sire, een ervaren freelance deskundige, wordt de kracht van freelancers in de schijnwerpers gezet. Ontdek hoe deze samenwerking Malt heeft geholpen bij het versnellen van talentwerving en teamuitbreiding in een gesprek over hun vruchtbare samenwerking.
Een handig stappenplan om snel freelance talent te recruiten in een krappe arbeidsmarkt.
Tips, trends, nuttige gidsen... ontvang onze laatste berichten rechtstreeks in je inbox.
Wil je een freelancer inhuren, maar weet je niet hoe? Met dit artikel helpt Malt je om de juiste freelancer te kiezen.
Neem deze 4 stappen om succesvol freelancers in je bedrijf te integreren, en zorg voor een goede start van je project.
Het belang van een doeltreffende inwerkperiode voor nieuwe werknemers is evident, gezien het feit dat een aanzienlijk percentage van hen binnen korte tijd het bedrijf verlaat. Dit vroegtijdige vertrek brengt aanzienlijke kosten met zich mee voor werkgevers, waarbij de investeringen in de nieuwe werknemer verloren gaan en het wervingsproces opnieuw moet worden doorlopen. Dit onderstreept het belang van een effectieve inwerkperiode om een solide basis te leggen voor een succesvolle samenwerking. Dit belang strekt zich niet alleen uit tot vaste werknemers, maar ook tot freelancers. Freelancers, die vaak een flexibele instelling hebben en snel kunnen aanpassen aan nieuwe omgevingen, kunnen met een soepele inwerkperiode bijdragen aan het succes van een opdracht, vooral in projecten op lange termijn waarbij ze worden geïntegreerd in bestaande teams. Dit artikel belicht enkele essentiële aspecten van het onboarden, het relatiebeheer tijdens de opdracht en het offboarden van freelancers om een succesvolle samenwerking te waarborgen.
Met de opkomst van digitale transformatie en de groeiende populariteit van werken op afstand, hebben freelancers een centrale rol ingenomen in moderne bedrijfsstructuren. Deze verschuiving naar meer flexibele werkmodellen heeft geleid tot een groeiende pool van zelfstandige professionals die streven naar onafhankelijkheid en diversiteit in hun werk. Voor bedrijven brengt het werken met freelancers diverse voordelen met zich mee, waaronder directe toegang tot gespecialiseerde vaardigheden, flexibiliteit en kostenbesparingen op langdurige wervingsprocessen. Echter, het aantrekken en behouden van deze freelance talenten vereist meer dan alleen het bieden van een opdracht. Het vergt een strategische benadering gericht op het opbouwen van sterke relaties en het creëren van een omgeving waarin freelancers zich gewaardeerd, betrokken en gewenst voelen. In dit artikel verkennen we essentiële strategieën om freelancers aan te trekken en te behouden, waarbij een goede relatie tussen opdrachtgever en freelancer centraal staat.
Wil je als bedrijf profiteren van de innovatie en expertise die freelancers bieden? Ontdek hoe je een succesvolle samenwerking met hen kunt opbouwen. In een tijd waarin de vraag naar extern talent groeit, is het cruciaal om de juiste aanpak te hanteren. Dit zijn de vier beste tips voor een goede samenwerking tussen freelancer en bedrijf, zodat jouw projecten gegarandeerd succesvol zijn!
Ontdek de zeven voordelen van werken met een freelancers in plaats van met een vaste medewerker. In een tijd waarin digitale technologieën zich razendsnel ontwikkelen en de digitalisering een steeds prominentere rol speelt, groeit de populariteit van freelancewerk gestaag. Functies die specifieke vaardigheden vereisen en vaak op afstand kunnen worden uitgevoerd, lenen zich uitstekend voor samenwerkingen zonder de beperkingen van een traditioneel arbeidscontract. Freelancers genieten van de vrijheid om hun werk en tijd naar eigen inzicht in te delen, wat resulteert in een verhoogde voldoening uit hun persoonlijke leven. Of het nu gaat om freelance developers, grafisch ontwerpers, vertalers of community managers, zij vormen een waardevolle aanvulling voor elk bedrijf. Het midden- en kleinbedrijf, grote organisaties en andere ondernemers wenden zich steeds vaker tot freelancecontracten. In dit artikel onderzoeken we waarom het lonend is om met freelancers te werken.
