In de "Freelancing in Europe" studie heeft Malt meer dan 5.000 freelancers in zes Europese landen ondervraagd, evenals de bedrijven die hun diensten gebruiken. De resultaten tonen aan dat freelancen op Europees niveau aan momentum wint en dient als een katalysator voor snelle zakelijke transformatie tijdens onzekere economische tijden.
Terwijl de huidige krantenkoppen zich richten op een snelle ‘AI-race’, wijzen onze gegevens bij Malt op een echte transformatie op het gebied van AI, een transformatie die weloverwogen is en gericht op veranderingen op de lange termijn.
De war for talent is geen nieuw verhaal, maar wat als het speelveld zélf verandert? In de Nederlandse techsector zien we in 2025 niet alleen een groei in vraag naar specialisten, maar ook een duidelijke verschuiving in hóe organisaties met extern talent werken. Volgens het nieuwe Malt Tech Trends 2025-rapport evolueert de freelance-inzet in Nederland van ‘ad hoc ondersteuning’ naar strategische samenwerking op de lange termijn. En dat vraagt om een nieuwe manier van denken. Hieronder drie trends die dit illustreren, én wat ze betekenen voor organisaties die vooruit willen.
De tech-wereld draait op volle toeren. AI verandert de spelregels, digitale soevereiniteit wordt topprioriteit en de roep om duurzame, veilige systemen wordt steeds luider. Als bedrijf voel je die druk: hoe vind je in deze wervelwind van verandering het juiste talent om niet alleen bij te blijven, maar ook voorop te lopen?
Gen Z zet de arbeidsmarkt op zijn kop. Waar eerdere generaties streefden naar een vaste baan en een leaseauto, kiest Gen Z massaal voor vrijheid, flexibiliteit en zingeving. Voor hen is werk geen identiteit, maar een middel om hun ideale leven te bouwen, en freelancen past daar perfect bij.
Freelancers zijn niet meer weg te denken uit moderne teams. Ze brengen expertise, snelheid en flexibiliteit. Maar waar het inhuren van freelancers makkelijk lijkt, gaat het in de praktijk soms mis – en dat kost bedrijven tijd, geld én vertrouwen. In dit artikel ontdek je de vijf meest gemaakte fouten bij freelance inhuur, én hoe jij ze voorkomt. Zodat jouw organisatie het maximale uit extern talent haalt, zónder kopzorgen.
Tips, trends, nuttige gidsen... ontvang onze laatste berichten rechtstreeks in je inbox.
In een krappe arbeidsmarkt, waarin digitale transformatie sneller gaat dan ooit, staan veel bedrijven voor een belangrijke keuze: bouw je aan een team van vaste medewerkers, of werk je flexibel met freelancers? Het antwoord is zelden zwart-wit. Soms heb je langdurige inzet en kennisopbouw nodig, terwijl je voor andere projecten juist gebaat bent bij snelheid en specialistische kennis.
Het vinden van de juiste freelancer en het beheren van projecten zou niet moeten voelen als een doolhof van e-mails, contracten en verspreide workflows. Daarom hebben we het makkelijker dan ooit gemaakt om toptalent te vinden, ze soepel in te werken en alles te beheren, van contracten en betalingen tot samenwerking, alles op één plek.
Sinds 1 januari 2025 is de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) volledig van kracht. Dit heeft geleid tot veel vragen bij bedrijven die freelancers inhuren. Hoe kunnen organisaties ervoor zorgen dat zij compliant blijven en niet onbedoeld een dienstverband creëren? Tijdens een recent webinar bespraken experts van Malt en advocatenkantoor Stibbe de impact van de Wet DBA en gaven zij praktische tips voor bedrijven.
De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) heeft bedrijven over de hele wereld opgeschud. Sinds de doorbraak van generatieve AI, zoals ChatGPT, staan bedrijfsleiders voor een cruciale vraag: hoe benut je deze technologie op een manier die impact heeft? Terwijl de AI-hype groot is, blijft het succes van veel projecten uit door een gebrek aan focus, infrastructuur en vaardigheden. Hier spelen freelancers een sleutelrol. In dit artikel ontdek je hoe onafhankelijke talenten bedrijven helpen om AI-innovatie te versnellen, welke trends de freelance AI-markt bepalen en hoe je optimaal gebruik maakt van deze talenten.
Sinds de eerste dag van de lancering van Malt is onze missie altijd dezelfde gebleven: iedereen vrijheid van keuze geven. Dat hebben we gedaan door gebruiksvriendelijke technologie te creëren die de manier waarop we talent inhuren vernieuwt - geen sollicitaties of sollicitatiebrieven, alleen ons intelligente matchingsysteem dat deskundige freelancers koppelt aan wereldwijde bedrijven.
Als wendbaarheid van het personeelsbestand bepalend is voor het concurrentievoordeel, waarom managen zo veel bedrijven hun freelancetalent dan nog alsof het 1999 is? Voor veel organisaties is het werven, inhuren en beheren van extern talent op grote schaal een kostbaar en tijdrovend proces, dat vastloopt in verouderde systemen en beperkte talentenpools.
