In Nederland is inmiddels 12,7% van de zzp-populatie onder de 30 jaar. Gen Z kiest niet voor freelancen uit nood, maar omdat het hun waarden weerspiegelt. Bedrijven die dit jonge talent willen aantrekken en vasthouden, moeten begrijpen wat ze écht verwachten, en snel schakelen. Anders werken Gen Z’ers liever met iemand anders samen. Wat verwacht deze nieuwe generatie freelancers van opdrachtgevers?
1. Transparantie boven mooie praatjes
Gen Z prikt razendsnel door vage employer branding heen. Deze generatie groeit op in een wereld waar ze álles kunnen googelen, vergelijken en kiezen. Ze willen duidelijke informatie over projecten, verwachtingen, tarieven en samenwerking. Geen loze beloftes over "doorgroeimogelijkheden" of "jong en dynamisch team", maar eerlijke communicatie over impact en output.
Voor opdrachtgevers betekent dit:
→ Wees transparant over tarieven, deadlines en projectinhoud.
→ Vermijd wollige vacatureteksten of standaard HR-taal.
→ Positioneer opdrachten als kansen om vaardigheden in te zetten, niet als gaten die gevuld moeten worden.
2. Impact maken, niet invullen
Gen Z freelancers zoeken projecten waar hun vaardigheden ertoe doen. Ze willen geen kleine radertjes zijn in een groot bureaucratisch systeem, maar een tastbare bijdrage leveren. Voor Gen Z is 'een bijdrage leveren' belangrijker dan 'mee draaien in een systeem'. Ze willen het gevoel hebben dat hun werk verschil maakt, en dat begint bij hoe jij de opdracht framed.
Voor opdrachtgevers betekent dit:
→ Formuleer opdrachten rond doelen en impact, niet alleen rond taken.
→ Geef freelancers ruimte om hun expertise in te zetten, niet alleen orders uit te voeren.
→ Erken freelancers als partners in waardecreatie, niet als ‘extra handjes’.
3. Vrijheid is geen bonus, het is baseline
Een flexibel werkmodel is voor Gen Z geen extraatje. Het is een voorwaarde. 62% van Gen Z is zelfs bereid een lager salaris te accepteren in ruil voor een betere werk-privébalans. Flexibiliteit gaat verder dan remote werken. Het gaat ook over wanneer, hoe en in welk tempo ze werken. Vertrouwen krijgen (en geven) is hierin essentieel.
Voor opdrachtgevers betekent dit:
→ Bied flexibiliteit in werktijden en locatie.
→ Stuur op output, niet op aanwezigheid.
→ Vertrouw op zelfstandigheid: Gen Z freelancers zijn extreem zelfredzaam.
4. Eerlijke tarieven: geen race to the bottom
Gen Z freelancers zijn zich bewust van hun waarde. Ze verwachten eerlijke, marktconforme tarieven en zijn niet onder de indruk van pogingen om te onderhandelen "omdat het budget krap is". Gen Z kijkt niet alleen naar het tarief, maar ook naar de totale waarde van het project: ervaring, netwerk, zingeving en flexibiliteit zijn minstens zo belangrijk als het bedrag op de factuur.
Voor opdrachtgevers betekent dit:
→ Respecteer de marktwaarde van goede freelancers.
→ Zie freelancers niet als goedkope flexibele schil, maar als investering in kwaliteit.
→ Onderhandel eerlijk en transparant.
5. Gelijkwaardigheid boven hiërarchie
84% van de Nederlandse Gen Z'ers vindt het belangrijk om te werken voor een organisatie met een duidelijke missie. Ze zoeken geen werkgever, maar een partner die hun waarden deelt. Gen Z freelancers willen niet “werken vóór een merk”, maar samenwerken met een opdrachtgever op basis van gelijkwaardigheid. Corporate hiërarchie, vaste werkplekken en 9–5-mentaliteit voelen voor hen als een overblijfsel uit het verleden.
Voor opdrachtgevers betekent dit:
→ Ontwikkel een cultuur waarin freelancers zich als volwaardige professionals voelen.
→ Betrek freelancers bij relevante meetings, brainstorms en evaluaties.
→ Laat zien dat hun werk ertoe doet, niet alleen hun output, maar ook hun ideeën.
De war for talent? Die win je met flexibiliteit én visie.
Bedrijven die freelancers nog steeds behandelen als "tijdelijke inhuur", zullen ontdekken dat Gen Z massaal verder kijkt. Ze willen vrijheid, vertrouwen, impact en een eerlijke samenwerking. Vaste contracten zijn geen lokmiddel meer. Inspirerende projecten, autonomie en gelijkwaardigheid wel.
De keuze is aan jou: pas je je werkcultuur aan en trek je het beste Gen Z talent aan? Dat kan bijvoorbeeld op een platform als Malt.