Zzp’er worden of in loondienst blijven: wat past bij jou?

Ken je dat gevoel? Je hebt een goede baan, een fijne werkgever en superleuke collega's. Toch vraag je je soms af: "Is dit wat ik de rest van mijn leven wil blijven doen?" Je bent niet de enige die hier wel eens over twijfelt. Steeds meer professionals in loondienst vragen zich af of ze de zekerheid van een vast contract willen behouden, of de sprong willen wagen naar een carrière als freelancer of zzp’er. 

In dit artikel vertellen we je meer over de voor-en  nadelen van een vaste baan en freelancen. We zetten ook drie opties voor je op een rij: volledig overstappen naar freelancen, freelancen naast je baan, of werken in een freelance-achtige rol via payrolling of detachering. Zo kun je ontdekken wat het beste past bij jouw ambities! 

Het verschil tussen zzp'er en loondienst

De verschillen tussen een zzp’er en iemand in loondienst lijken op het eerste gezicht voor de hand liggend. Kort door de bocht: als werknemer heb je een baas die je vertelt wat je moet doen. Zelfs als je een leidinggevende functie hebt, heb je waarschijnlijk te maken met hoger management, een CEO of Raad van Bestuur. Terwijl: als zzp'er of freelancer bepaal je helemaal zelf je route. Jij bént de CEO. Maar er schuilt meer achter deze ogenschijnlijk simpele tegenstelling:

Werken in loondienst

In loondienst biedt je arbeidsovereenkomst duidelijkheid over je werkuren, taken en maandelijkse salaris. Je werkgever regelt de belastingen en zorgt dat alle premies netjes worden afgedragen. Word je ziek? Dan loopt je salaris gewoon door. Zonder dat je er veel voor hoeft te doen, groeit je pensioenpotje gestaag. En dan hebben we het nog niet eens over die prettige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto en/of laptop van de zaak, een dertiende maand, vakantie- en verlofdagen, misschien een aantrekkelijke bonusregeling of aandelenpakket. What's not to like?

Werken als freelancer of zzp’er

Als zzp'er of freelancer bepaal je zelf welke projecten je doet, met welke opdrachtgevers je het liefst werkt, en welk tarief je vraagt voor jouw expertise. Je kunt werken vanuit huis, op locatie bij je klant, of zelfs als digital nomad over de wereld reizen terwijl je je business laat groeien. Met die vrijheid komen natuurlijk ook verantwoordelijkheden: je moet je administratie bijhouden, je belastingzaken regelen en een financiële buffer opbouwen voor rustigere periodes. Maar als je het slim aanpakt, zijn er ontzettend veel pluspunten. Veel succesvolle freelancers zullen je vertellen dat ze nooit, maar dan ook nooit meer terug willen in loondienst. Doen waar je écht blij van wordt, (vaak) betere verdiensten, volledige autonomie. Ook hier geldt: what's not to like?

De voordelen van zzp'er vs loondienst

We zetten de voordelen van beide opties kort op een rijtje. 

Voordelen van loondienst:

• Financiële stabiliteit: elke maand hetzelfde bedrag op je rekening is een geruststellend idee
• Bescherming: bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of als je baan verdwijnt heb je een automatisch vangnet 
• Sociaal contact: je hebt collega's met wie je kunt sparren en werken aan een gemeenschappelijk doel, los van die gezellige lunches of vrijmibo’s
• Minder administratie: geen zorgen over je boekhouding of BTW-aangiftes 
• Persoonlijke ontwikkeling: veel werkgevers investeren in je groei met trainingen en opleidingen
• Fijne extra’s: zoals bonussen en aantrekkelijke secundaire voorwaarden

Voordelen van zzp’er of freelancer

• Flexibiliteit en vrijheid: jij bent de kapitein van je eigen schip 
• Financieel interessant: je kunt vaak meer geld verdienen als freelancer dan in loondienst 
• Belastingvoordelen: je profiteert van allerlei aftrekposten en regelingen die je belastingdruk verlagen
• Afwisseling: verschillende opdrachtgevers en projecten houden je werk uitdagend. Geen dag is hetzelfde!
• Voldoening: je bouwt een business op die helemaal van jou is, en verdient je geld met iets waar je gelukkig van wordt

De nadelen van zzp’er en loondienst

Natuurlijk zijn er ook mindere kanten die je onder ogen moet zien. 

Nadelen van loondienst:

• Minder autonomie: soms heb je weinig invloed op je taken, werktijden of de keuzes die de organisatie maakt 
• Financiële afhankelijkheid: je inkomen hangt af van één werkgever - wat als die in moeilijkheden komt? 
• Beperkte financiële groei: loonsverhogingen gaan meestal langzaam en zijn gebonden aan vaste regels
• Routinewerk: het risico bestaat dat je vast komt te zitten in een sleur
• Langzame beslissingen: door hiërarchie en interne processen kan het lang duren voordat er écht iets verandert

Nadelen van zzp:

• Financiële onzekerheid: geen opdrachten? Dat betekent ook geen inkomen
• Administratieve last: een deel van je tijd gaat naar je administratie, belastingzaken regelen en offertes maken
• Minder bescherming: bij ziekte of tegenslag is er geen automatisch vangnet. Dat moet je zelf allemaal regelen
• Werk-privé balans: de grenzen tussen je werk en privéleven vervagen makkelijker
• Verschillende petten op: je bent niet alleen bezig met je vak, maar ook met je boekhouding, marketing en strategie

Lees ook: 7 Freelancer tips: van starter naar succesvol zelfstandig ondernemer

Loondienst of zzp kiezen?

Deze keuze is natuurlijk heel persoonlijk en hangt af van je financiële situatie, hoe je tegen risico's aankijkt en wat je ambities zijn. Ook je levensfase telt mee. Misschien heb je een hypotheek en een jong gezin - dan is de zekerheid van een maandsalaris wellicht veiliger. Als ongebonden twintiger of als veertiger met meer financiële ruimte, kan het ondernemerschap weer heel goed bij je passen. Of je kunt kiezen voor een middenweg. Laten we eens kijken naar de mogelijkheden:

Optie 1: overstappen van loondienst naar zzp

Wil je je vaste baan helemaal opzeggen om te gaan freelancen? Zorg voor een goede voorbereiding en een professionele exit: vertel je werkgever over jouw plannen en houd je aan je opzegtermijn. Nog vóór je laatste werkdag is het slim om alvast één of twee opdrachtgevers te hebben, of een spaarpotje – zo voorkom je dat je meteen zonder inkomen zit. Ook belangrijk: zet direct een goede administratie op, vraag een BTW-nummer aan en regel je verzekeringen. Een vliegende start begint met een stevige basis!

Lees ook: Zzp’er worden: dit stappenplan helpt je op weg

Optie 2: als zzp'er werken naast loondienst

Wie zegt dat je moet kiezen? Steeds meer mensen combineren een parttimebaan met freelancen. Zo heb je de zekerheid van een vast inkomen, terwijl je stap voor stap je eigen onderneming opbouwt. Let wel op een paar zaken: controleer of je arbeidscontract nevenwerk toestaat en bespreek je plannen met je werkgever. Houd rekening met je tijdsindeling – twee petten dragen kost energie. Extra inkomsten kunnen je in een hogere belastingschijf brengen, dus bereid je daar fiscaal op voor. Wees eerlijk tegen jezelf (en je klanten) over wat haalbaar is naast je vaste baan.

Lees ook: Mag je baas je verbieden om te gaan freelancen? ​​

Optie 3: werken als zzp'er binnen loondienst

Er is nog een andere optie. Via constructies als  payrolling of detachering ervaar je de vrijheid van freelancen, maar met de zekerheid van een vast contract. Een bureau bemiddelt tussen jou en de opdrachtgever, regelt je contract en zorgt voor je verzekeringen. Het voelt een beetje als zzp-light: je werkt vaak projectmatig en hebt meer afwisseling dan in een traditionele baan. De nadelen: een deel van je verdiensten gaat naar je bemiddelaar, en je mist de fiscale voordelen die ‘echte’ ondernemers genieten. Voor sommigen is dit de perfecte opstap naar volledig ondernemerschap, voor anderen een blijvende tussenoplossing. Maar let op: je bent formeel dus géén zzp’er.

Conclusie: kiezen tussen zzp en loondienst?

De keuze tussen freelancen en loondienst is niet zwart-wit. Veel professionals wisselen het af, of vinden hun eigen unieke combinatie. Het belangrijkste is dat je keuze past bij jouw persoonlijke doelen, financiële situatie en hoe je in het leven staat, nu en in de toekomst. Welke weg je ook kiest, bij Malt staan we klaar om je te ondersteunen bij elke stap van je professionele reis! 

Veelgestelde vragen over loondienst of zzp

Hoe stap ik over van loondienst naar zzp?

Begin met marktonderzoek naar je diensten en tarieven, zet alvast wat geld opzij, schrijf je in bij de KVK, zorg voor een basisadministratie en begin met netwerken voordat je je baan opzegt. Je kunt ook eerst parttime gaan freelancen naast je vaste baan als je nog niet direct in het diepe wil springen.

Kan ik zzp'er worden terwijl ik in loondienst werk?

Zeker. Controleer wel eerst je arbeidscontract op bepalingen over nevenwerkzaamheden en concurrentiebedingen, en wees transparant richting je werkgever. Niet elk bedrijf is blij met medewerkers die er ‘iets naast doen’, en daarnaast is het wel zo netjes. Zorg voor een strikte scheiding tussen beide activiteiten, en houd rekening met extra belastingdruk. En maak je freelancerprofiel aan op Malt! Wij helpen je met het vinden van opdrachten die passen bij je beschikbare tijd.

Wat zijn de belastingvoordelen van zzp ten opzichte van loondienst?

Als zzp'er betaal je op een andere manier belasting dan als werknemer. Je laptop, werkruimte, zakelijke etentjes, en zelfs die kop koffie tijdens een klantgesprek - het zijn allemaal bedrijfskosten die je kunt aftrekken. Daarnaast profiteer je van speciale aftrekposten zoals de zelfstandigenaftrek, startersaftrek, MKB-winstvrijstelling en investeringsaftrek.

Hoe regel ik mijn pensioen als zzp'er vergeleken met loondienst?

In loondienst bouw je automatisch pensioen op via je werkgever. Als zzp'er moet je dit zelf regelen via bijvoorbeeld een lijfrenteverzekering, beleggen met een pensioendoel, of je aansluiten bij speciale pensioenregelingen voor zzp'ers. Denk niet: “Dat komt later wel” - hoe eerder je begint, hoe beter. Al start je maar met een klein bedrag per maand.