Over Aurore
DRH-RRH Paie 20 ans d’expérience (14 ans RH, 8 ans Paie multi-sociétés, multi-conventions FR/UE).
Experte en projets RH, dialogue social, paie et structuration de processus.
Leadership naturel, vision 360°, approche pragmatique et pédagogique.
J’interviens aussi bien en renfort opérationnel immédiat qu’en mission stratégique ou de transition.
TJM missions opérationnelles renfort/remplacement (350€-550€)
TJM missions stratégiques et transition (550€-700€)
Prestations
🔥 Paie – Renfort opérationnel (niveau confirmé)
- Gestion complète des EVP
- Absences, maladies, IJSS, subrogation
- Contrôles paie (bases, net imposable, cohérence)
- Préparation paie & SIRH
- STC
- DPAE, affiliations, mutuelles et organismes complémentaires
- Tableaux de suivi paie (Excel – TCD/RechV)
🔥 Administration du personnel
- Dossiers salariés et digitalisation
- Rédaction contrats et avenants
- Onboarding et offboarding
- Visites médicales & registres obligatoires
- Attestations, courriers, documents administratifs
- Tableaux de bord RH
- Organisation, structuration documentaire
- Conformité RGPD (opérationnelle)
🔥 RH Opérationnel & Support managers
- Suivi du personnel, entretiens professionnels et annuels
- Plan de développement des compétences
- Intégration et accompagnement opérationnel
- Rédaction et formalisation de procédures
- Formations internes (process RH, management)
🔥 RH Stratégique & Projets (missions plus longues)
- Dialogue social & CSE (préparation, réunions, négociations)
- Rédaction de chartes et d'accords
- Etudes de rémunération
- Santé et Sécurité au travail et DUERP
- GPEC
- Gestion des données sociales, BDES, bilans et rapports
- Audits RH stratégiques et opérationnels
- Conduite du changement et pilotage de projets RH
Frans
Tweetalig / moedertaal
Engels
Vloeiend
Kan op locatie werken
Paris (tot 50km), Chelles (tot 10km), Nancy (tot 50km)
Werkervaring
- Delville ExpertManager de Transition Paie InternationalPRIMAIRE SECTORdecember 2025 - Vandaag (6 maanden)Nanterre, FrankrijkAccompagnement des équipes RH dans la transition (structure, process et méthode, systèmes et règles de paie)Migration d'outils et sensibilisation aux règles et droit du travail en RH/PaieSupport et gestion de l'outil de ticketing salariésRéorganisation du service par pôles d'activité en fonction des contraintes et compétencesPassation et développement des compétencesMise en place de formations, optimisations et support techniqueCollaboration en anglais avec la direction USPrise en charge des sujets sensibles pour l'équipe dans le cadre de nouvelles internalisations en Administration du Personnel et PaieContrôles de paie et outils de facilitation pour les opérationnels afin d'accroître l'autonomie du service
- Avenir Mutuelle / ArianceResponsable Ressources Humaines et PaieBANKEN & VERZEKERINGENoktober 2019 - juni 2025 (5 jaren en 8 maanden)Paris, FranceMembre CODIR, Administration du personnel 2 CCN (Mutualité/Courtage), Plan de Développement des Compétences de A à Z, Gestion de la paie semi-externalisée (Nibelis), contrôles, DSN, BSI. Dialogue social, CSE, élections, animations, budgets, développement du bien-être au travail. Mise en conformité et veille juridique, DUE, accords, chartes (mise en place du télétravail). Recrutement national sur plusieurs établissements GPEC, référentiels, organigrammes, fiches de poste, passations, entretiens annuels et professionnels, conduite du changement. Digitalisation, accompagnement des équipes et paramétrages Paie.
- Aptus Health InternationalChargée RH PaieHIGHTECHjuli 2018 - januari 2019 (6 maanden)La Défense, FranceBras droit DRH internationale, management d'un alternant. Administration du personnel, formation, suivi juridique FR/international. Conseil RH et managérial auprès des directeurs d'activités techniques et commerciales. Paie semi-externalisée FR (Silae) et GER/IE/SP/UK/NL (ADP), gestion des prestations délocalisés, collaboration DAF FR/US, mise en place du prélèvement à la source. Projets RH, GPEC, EAP, RPS, aménagement du temps de travail, télétravail, droit à la déconnexion, animation d'un workshop en anglais sur la communication et le bien-être. Reporting RH, BDES, suivi de la masse salariale, Comp & Ben, KPI, BSI.
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Opleidingen
- Titre niv. II (bac+4) Responsable Ressources HumainesCNAM2022Titre niv. II Responsable Ressources Humaines
- BTS Assistant de DirectionCNED2008BTS Assistant de Direction