Sofyan Khatab

Gedurende mijn opdracht heb ik een breed takenpakket vervuld. Ik initieerde en voerde HR projecten uit, zoals de harmonisatie van bedrijfsprocessen, en beheerde dagelijkse HR-zaken met nadruk op verzuim en opleidingen. Daarnaast heb ik de nieuwe coördinator van het HR Servicecenter ingewerkt en meegewerkt aan de coördinatie en taakverdeling binnen het team. Tot slot heb ik een stabiele basis neergezet voor de continuïteit van de afdeling, onder meer door de uitwerking en implementatie van cao-onderwerpen zoals het Generatiepact.

Voor deze opdracht werkte ik gemiddeld tussen de 8 en 12 uur. In deze rol hield ik mij naast mijn adviserende taak bezig met andere HR zaken zoals on- en off boardingprogramma's, verzuim en het onderhouden van personeelsdossiers.

In de dagelijkse uitvoering hield ik mij bezig met:

• Het signaleren van trends in betalingen en het geven van advies aan de klant en interne stakeholders.

• Het monitoren van betalingen en gedrag vanuit CDD oogpunt en betalingen aan risicolanden.

• Het rapporteren van de dekkingswaarde van de assets en zorgen voor een nauwgezette opvolging van gestelde beheersvoorwaarden.

• Het controleren van overeenkomsten, facturen en andere documentatie die van belang zijn voor het dagelijks beheer van de portefeuille.