Over Fabien
Ce que je fais
J’interviens comme Head of Talent Acquisition freelance, intégré à vos équipes (RPO model), pour vous aider à scaler vos recrutements sans cramer votre bande passante.
Objectif : accélérer l’identification, l’évaluation et le closing des bons profils (Produit, Tech, Sales, Ops, Support) dans les moments critiques : levée de fonds, hypercroissance, structuration d’équipe, ouverture à l’international.
Comment je bosse
▪️Rôles stratégiques & pénuriques : je recrute des A-players only
▪️Remote & multiculturel : je m’intègre à vos outils, vos rituels, vos objectifs
▪️Structuration : scorecards, grille de salaires, process de recrutement, onboarding
▪️Full-cycle TA : sourcing, entretiens, closing - je suis 100% opérationnel dès le jour 1
▪️Conseil aux fondateurs/VPs pour bâtir une fonction TA/People cohérente et scalable
En chiffres
▪️Time-to-hire moyen : 3 à 4 semaines
▪️100+ recrutements finalisés (C-level, Head of, IC senior)
▪️15+ missions RPO réussies en France et à l’international
▪️Jusqu’à 5 recrutements stratégiques par mois, avec un taux de closing >90%
Ils m'ont fait confiance
▪️Malt : 20+ recrutements pendant une phase de scale intense
▪️Mazars : Recrutement de consultants sur 18 mois (tech, advisory)
▪️Partoo : Missions TA en environnement international (sales, produit, ops)
▪️Singulier : 30+ recrutements (data, digital, strategy), structuration des process RH
▪️Ouihelp : 35+ recrutements après une levée de 30M€ (c-level & top management)
▪️Enky : Structuration complète de la fonction RH (1st recrue People), 25+ recrutements clés
Ce qu'on dit de moi
"Un vrai sniper du recrutement"
"Rapide, pertinent, aligné avec nos valeurs"
"15 recrutements clés en quelques mois sur des profils penuriques"
"Il comprend vite, s'adapte bien, et fait marcher les bons talents avec les bons besoins"
Envie de bosser ensemble ?
MP directement ici
Frans
Tweetalig / moedertaal
Engels
Vloeiend
Kan op locatie werken
Paris (tot 50km), Lyon (tot 50km), Nice (tot 50km), Bordeaux (tot 50km), Lille (tot 50km)
Werkervaring
- Enky | Furniture SolutionsHead of Talent Acquisition & PeopleARCHITECTUUR & STEDENBOUWKUNDEjuli 2025 - Vandaag (11 maanden)Bruxelles, BelgiëChez Enky, nous transformons la manière dont les entreprises consomment le mobilier professionnel grâce à notre modèle Furniture-as-a-Service, combinant design, qualité et circularité.Dans ce rôle, je :▪️ Attire et recrute les meilleurs talents pour soutenir notre croissance internationale et notre innovation.▪️ Développe une culture d’entreprise forte, alignée sur nos valeurs : durabilité, collaboration, transparence et excellence.▪️ Accompagne les équipes dans leur développement personnel et professionnel.▪️ Structure les processus RH et people pour permettre à Enky de scaler efficacement tout en restant une entreprise humaine et flexible, fidèle à notre modèle remote-first.Notre objectif : devenir le leader international du Furniture-as-a-Service tout en prouvant qu’une croissance rapide peut se faire sans sacrifier nos valeurs.
- Enky | Furniture Solutions1st TA | People Team Lead | France - UK - BENELUX | RPOKUNST & AMBACHTENoktober 2024 - juni 2025 (9 maanden)Bruxelles, BelgiëContexte & ObjectifsEnky est une scale-up SaaS BtoB dans la furniture tech, proposant du mobilier design, circulaire et haut de gamme par abonnement.J’ai rejoint l’entreprise en pleine phase de scale, avec un volume important de recrutements à mener pour soutenir la croissance business.Mission en lien direct avec les fondateurs pour construire les bases de la fonction Talent Acquisition, avec un focus initial sur les recrutements Sales & Ops à l’international.Enjeux couverts▪️Recruter à l’international (France, UK, BENELUX) sans HR local▪️ Garantir une expérience candidat et manager premium▪️ Structurer les process recrutement pour les rendre scalables▪️ Réduire le time-to-hire dans un contexte de forte croissanceStack & Méthodologie utilisée▪️Outils : Notion, Slack, Google Workspace▪️ATS : Zoho Recruit, Welcome to the Jungle▪️Sourcing : LinkedIn Recruiter, PhantomBuster, Inboud strat▪️Méthodes :- Scorecards personnalisées- Process de closing collaboratif- Feedbacks asynchrones centralisés- Sessions d’intake structurées avec les fondateurs & managersRésultats & Impact▪️Time-to-hire moyen : 3 semaines▪️100% des recrutements réalisés dans les temps▪️+90% de satisfaction managers (feedback à chaud après chaque recrutement)▪️Recrutements effectués dans 7 pays : France, Belgique, Espagne, Italie, UK, Allemagne, Portugal▪️Structuration complète de l’approche recrutement sur les départements : Sales, Ops, Finance, Marketing, TechTypologie de profils recrutés▪️Finance : Finance & Admin Manager▪️Marketing : Growth Marketing Manager▪️Ops : Operations Associate, Country Launcher▪️Tech : Product Manager, Developpeur Bubble.io▪️Sales : Sales Executive (FR, ES, UK, DE), Sales Ops Specialist
- PartooSenior Talent Acquisition Partner | France & MENA | RPOSOFTWAREPRODUCTIEjanuari 2025 - juni 2025 (5 maanden)Paris, Frankrijk𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 & 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬Renfort stratégique au sein de l’équipe Talent Acquisition de Partoo, scale-up SaaS en forte croissance, sur des recrutements commerciaux à très fort enjeu business.Intégré en tant que Senior TA Partner, ma mission consistait à :▪️ Piloter le recrutement de profils Sales senior dans un contexte de marché très tendu▪️ Renforcer la capacité de delivery TA sur des postes historiquement longs à pourvoir (+6 mois en moyenne)▪️ Accompagner les équipes Sales dans leur structuration et leur montée en puissance en France et à l’international𝐄𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐬▪️ Gestion de recrutements multi-pays : France, Europe, Middle-East▪️ Conseil direct et continu auprès des Hiring Managers (Head of Sales, VP Sales, CEO)▪️ Delivery end-to-end sur des recrutements Sales critiques (BDR, Account Executive, Head of Sales)𝐒𝐜𝐨𝐩𝐞 & 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞▪️ Pilotage du funnel de recrutement de bout en bout (intake, sourcing, évaluation, closing)▪️ Travail approfondi sur l’approche, le storytelling candidat et le closing sur des profils très sollicités▪️ Structuration des attentes business dès l’intake (quota, segment, cycle de vente, complexité produit)𝐓𝐲𝐩𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞́𝐬▪️ Account Executives (Mid & Senior)▪️ Business Development Representatives (BDR)▪️ Head of Sales / profils de leadership commercial𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 & 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐣𝐨𝐮𝐭𝐞́𝐞▪️ Renforcement du partenariat TA ↔ Sales au niveau exécutif▪️ Contribution directe à l’accélération de la croissance commerciale▪️ Sécurisation de recrutements historiquement complexes et longs▪️ Amélioration de la lisibilité et de la fiabilité du process sur les recrutements Sales senior
Beoordelingen
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- Relational Profile CertificateWork Well Together2021