Omschrijving

In de rol van interim Strategisch HR professional zorg ik voor een optimaal functionerend personeelsbeleid waarbij ik continu de directie en het management voorzie van advies en hen waar nodig coach. Ik ben een strategische denker met een analytische geest. Mijn focus ligt op het creëren van een wendbare organisatie met bevlogen personeel met de focus op Duurzame Inzetbaarheid.

Branche-expertise

Talen

Nederlands
Tweetalig / moedertaal
Engels
Beperkte professionele capaciteit
Duits
Beperkte professionele capaciteit

Voorkeuren voor werkplek

Kan op locatie werken

Arnhem (tot 50km)

Adviesbureau VitalYQ
Interim HR Management & Advies
HR / PERSONEELSBELEID
juni 2015 - Vandaag (11 jaren)
Arnhem, Nederland
Samen met de directie en/of het management van uw bedrijf neem ik de lead in het bouwen van een toekomst-bestendige wendbare en vitale organisatie.
Op het snijvlak van eigentijdse HR-oplossingen en organisatievernieuwing bouwen we samen agile structuren en werkprocessen, ontwikkelen en implementeren we innoverend leiderschap, eigenaarschap en lerende culturen met de focus op duurzame inzetbaarheid. Zowel in situaties van krimp en herstructurering als in situatie van groei, ontwikkeling en innovatie.

Voorbeelden van enkele interventies:
✅ Het goed en snel onboarden van nieuwe medewerkers;
✅ Het sturen op talentontwikkeling, (leiderschaps-)performance management en cultuur;
✅ Het ontwikkelen en uitrollen van een strategisch HR roadmap;
✅ Het begeleiden bij de herstructurering en/of een reorganisatie;
✅ HR-systemen en HR-processen future proof inrichten;
✅ De Hybride samenwerking & communicatie optimaliseren;
✅ Het optimaliseren van arbo management (preventief + curatief);
✅ Loopbaancoaching inclusief assessment begeleiding (gecertificeerd assessor).
Eigenaar
GEA Proces Engineering
HR (Project)Manager
MACHINEBOUW
april 2025 - maart 2026 (11 maanden)
Deventer, Nederland
oBegeleiding reorganisaties binnen de divisie FT;
oHarmonisatie CAO’s Metalektro en Metaal & Techniek;
oAdvisering over organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en HR-beleid.
o Afstemming hiervoor met OR inclusief opstellen van advies- en instemmingsaanvragen;
oBegeleiding bëindiging- en mediationtrajecten.
Project Management HR Management
Huisartsenposten Oost-Brabant;
Manager HR a.i
januari 2024 - januari 2025 (1 jaar)
• Begeleiding transitie HR-organisatie (herpositoneren);
• Optimaliseren HR-processen;
• Ontwikkeling toekomstgerichte HR-strategie
• Programmamanager Organisatieontwikkeling (Cultuur);
• Lid Raad van Bestuur.