Omschrijving

Experte en gestion de la paie et administration du personnel depuis plus de 10 ans, j’accompagne les entreprises dans la sécurisation, l’optimisation et la fiabilisation de leurs processus paie et RH.

Au cours de mon parcours, j’ai développé une solide expertise en gestion de paie, conformité sociale, contrôle DSN, migration SIRH et accompagnement opérationnel, dans des environnements exigeants et multi-conventionnels.

La paie représente aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises : évolutions réglementaires constantes, gestion des données sensibles, respect des obligations légales et maîtrise des risques. Une erreur peut rapidement avoir des conséquences financières et organisationnelles importantes.

Mon objectif est de vous apporter une gestion de paie fiable, conforme et sécurisée tout en améliorant l’efficacité de vos processus.

🎯 Mes domaines d’intervention

• Gestion de la paie de A à Z

• Contrôle et fiabilisation des processus paie

• Déclarations sociales & DSN

• Audit de conformité paie

• Migration de logiciels paie & SIRH

• Reprise et contrôle de données

• Support opérationnel & management de transition

🔎 Services proposés

• Externalisation complète ou partielle de la paie

• Audit et sécurisation des processus

• Accompagnement migration paie/SIRH

• Renfort opérationnel et missions ponctuelles

🔗 Pourquoi collaborer avec moi ?

• Plus de 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel

• Expertise opérationnelle et maîtrise réglementaire

• Rigueur, confidentialité et réactivité

• Forte capacité d’adaptation aux besoins clients

• Approche orientée qualité, conformité et performance

Disponible pour échanger sur vos besoins et vous accompagner dans vos projets paie et RH.

Mme FOMBA

Branche-expertise

Talen

Frans
Tweetalig / moedertaal
Engels
Tweetalig / moedertaal
Bambara
Tweetalig / moedertaal

Voorkeuren voor werkplek

Kan op locatie werken

Paris (tot 50km)

Loreal
PAIE & RH CONSULT
januari 2026 - april 2026 (3 maanden)
Levallois-Perret, Frankrijk
1. Vérification des Bulletins de Paie:
- Assurer l'exactitude des bulletins de paie après migration.

2. Analyse et Correction des Anomalies :
- Identifier, remonter et corriger les anomalies dans les données RH.

3. Support aux Gestionnaires de Paie (GP):
- Apporter une assistance technique aux GP déjà en place dans l'organisation.

4. Mise en Place de Processus:
- Développer et documenter des processus pour garantir la cohérence et la fiabilité des opérations RH.

5. Création de Tableaux de Suivi:
- Élaborer des outils de suivi pour monitorer les corrections et les anomalies.

6.Compétences en Communication:
- Collaborer efficacement avec les équipes RH et IT pour assurer une transition fluide.

7. Formation et Sensibilisation:
- Former les utilisateurs aux nouvelles procédures et outils après la migration.

8. Gestion de Projet:
- Participer activement à la planification et à l'exécution de la migration.

9.Documentation:
- Rédiger des guides et des rapports sur les processus RH et les corrections effectuées.

10. Compétences en Analyse de Données:
- Utiliser des outils analytiques pour surveiller les performances des systèmes et identifier les tendances.
SAP SuccessFactors SAP Microsoft Excel Migration de données Gestion des anomalies
PAIE & RH CONSULT
Loreal
mei 2025 - november 2025 (6 maanden)
Levallois-Perret, Frankrijk
1. Vérification des Bulletins de Paie:
- Assurer l'exactitude des bulletins de paie après migration.

2. Analyse et Correction des Anomalies :
- Identifier, remonter et corriger les anomalies dans les données RH.

3. Support aux Gestionnaires de Paie (GP):
- Apporter une assistance technique aux GP déjà en place dans l'organisation.

4. Mise en Place de Processus:
- Développer et documenter des processus pour garantir la cohérence et la fiabilité des opérations RH.

5. Création de Tableaux de Suivi:
- Élaborer des outils de suivi pour monitorer les corrections et les anomalies.

6.Compétences en Communication:
- Collaborer efficacement avec les équipes RH et IT pour assurer une transition fluide.

7. Formation et Sensibilisation:
- Former les utilisateurs aux nouvelles procédures et outils après la migration.

8. Gestion de Projet:
- Participer activement à la planification et à l'exécution de la migration.

9.Documentation:
- Rédiger des guides et des rapports sur les processus RH et les corrections effectuées.

10. Compétences en Analyse de Données:
- Utiliser des outils analytiques pour surveiller les performances des systèmes et identifier les tendances.
SAP Microsoft Excel SAP SuccessFactors SAP Success Factors
OFFICE DEPOT
Responsable Payroll France
DETAILHANDEL
februari 2024 - Vandaag (2 jaren en 4 maanden)
Rosny-sous-Bois, Frankrijk
Preparing payroll items (fixed and variable pay, absence accounts)
Taking into account social security deductions on remuneration
Sending out pay slips, including any corrections required
Preparation of monthly, quarterly or annual social security declarations
Payment of social security contributions
Contacts with social organizations and supervisory bodies
Advising employees on pay, leave and social security contributions
Monitor social regulations (contribution rates, minimum social benefits, etc.).
In addition to these day-to-day tasks, the payroll manager may be responsible for more global projects:

Setting up or upgrading payroll software
Implementation of a training plan
Keeping social statistics (headcount, age pyramids, forecasts for entries or exits, leave,

Participation in legal recovery
ADP DECIDIUM GTA Gestion de paie masse salariale Workday Coordination de projet Gestion du temps Gestion RH redressement judiciaire Formalités juridiques Mise à jour de base de données