Hoewel het aantal banen in Nederland blijft stijgen ( circa 11,5 miljoen ), heeft meer dan de helft van de werkgevers te maken met een hoge werkdruk door de krapte op de arbeidsmarkt, meldt de UWV . Er staan bijna 450.000 vacatures open en het duurt gemiddeld 36 dagen om een functie te vervullen. Toch moet je als bedrijf blijven groeien en innoveren, en in veel gevallen is het opstellen van een hybride wervingsstrategie met zowel freelancers als vaste medewerkers de beste optie om je teams alsnog uit te breiden. Maar wanneer de een, en wanneer de ander? Hieronder bekijken we de verschillende factoren waar je rekening mee moet houden bij het maken van de keuze.
De kosten
Uit onderzoek van Malt blijkt dat freelancers in Nederland tussen 15% en 30% duurder zijn dan een vaste werknemer. Hoeveel precies, hangt af van verschillende factoren, zoals het vakgebied, ervaring en de verschillende voordelen die bedrijven al dan niet aanbieden aan hun vaste werknemers.
Laten we een kijkje nemen naar het salaris van een voltijdse Senior Back-End Developer.
Vaste werknemer
We nemen het salaris zoals weergegeven op Glassdoor – en vermenigvuldigen dit met 0,3 (het gemiddelde van de extra kosten die een bedrijf maakt voor alle extra uitgaven zoals pensioen, benodigdheden, belastingen, vakantiegeld, opleidingen, reiskosten, arbodiensten en interne wervingskosten). We krijgen een totaal van €93.962,70 per jaar voor een voltijdse werknemer.
Freelancer
Voor een freelance Back End Developer van hetzelfde niveau op Malt, inclusief de 15% klanten commissie en eventuele benodigde kantoorapparatuur, komen we op €123.69,00 – ongeveer 30% duurder.
Een freelancer is dus wat prijziger, maar de voordelen die zij bieden maken het overwegen waard. Wil je als bedrijf bijvoorbeeld je overheadkosten verlagen? Dan is het tijdelijk inzetten van een gespecialiseerde freelancer voor een bepaald project wellicht de juiste optie.
Het belang van kosten kan niet genegeerd worden, maar er zijn meer factoren die van belang zijn bij het nemen van je besluit. Stel jezelf de volgende vragen om erachter te komen of een freelancer, ook al iets duurder, je juiste keuze is voor jouw project.
Per wanneer moet de vacature gevuld zijn?
Door het vaak snelle integratie en –inhuurproces, kunnen freelancers snel in een organisatie integreren. Bij Malt duurt het inwerken van een freelancer een paar dagen (tegenover 3 weken of meer voor een werknemer). Én ze kunnen ook sneller worden ingehuurd. In 2019 bedroeg de gemiddelde aanwervingstijd voor werknemers 6 maanden. Een freelancer kan in 2 weken worden ingehuurd. Soms zelfs in een paar dagen.
Wil je iemand tijdelijk of op lange termijn inzetten?
Niet alleen door de krapte op de arbeidsmarkt is het soms moeilijk om een vacature te vullen, maar ook door bepaalde beschikbaarheid. Als je ervoor kiest om op projectbasis of interimbasis met iemand aan de slag te gaan in plaats van fulltime, heb je ruimte om in de tussentijd nog verder te zoeken naar de perfecte vaste kandidaat. Het inzetten van een freelancer op interim basis kan ook voordelig zijn voor bedrijven die een wisselende werkdruk ervaren of slechts tijdelijk specifieke vaardigheden nodig hebben.
Is de gezochte expertise moeilijk vindbaar?
Freelancers brengen een schat aan kennis en ervaring met zich mee. Velen hebben jarenlang hun vaardigheden op hun vakgebied aangescherpt en kunnen een uniek perspectief en gespecialiseerde kennis bieden die fulltime werknemers misschien niet bezitten. Skill sharing met vaste medewerkers kan bijzonder waardevol zijn voor bedrijven die specifieke marktpenetratie in hun strategie omarmen of waarde willen toevoegen aan hun producten of diensten.
Conclusie
Freelancers zijn zoals boven aangetoond iets duurder, maar je krijgt er veel voor terug in de vorm van flexibiliteit, innovatie en snelheid. De voornaamste best practice om hieruit te halen, is het inzetten van blended teams, met een combinatie van vaste medewerkers en freelancers. Het is bewezen dat het opbouwen van een blended team een optimale manier van werken is. Zo kunnen bedrijven profiteren van de vaardigheden en expertise van beide groepen, terwijl ze ook profiteren van de flexibiliteit en innovatie die het werken met freelancers met zich meebrengt. Bedenk dat freelancers op de lange termijn misschien duurder zijn, maar als je ze op een meer tijdelijke basis in je teams opneemt, zijn de kosten lager en is de extra expertise die aan je team wordt toegevoegd van onschatbare waarde.
Huur een freelancer in via Malt
Ben je overtuigd om een freelancer in te schakelen? Bij Malt vind je een grote pool aan freelancers met veel expertise die meteen beschikbaar zijn. Op de Malt-profielen staan de tarieven van de freelancers duidelijk vermeld – je weet dus gelijk waar je aan toe bent. Daarnaast kan je direct contact opnemen met freelancers, die binnen no time (gemiddeld 3 dagen) bij je aan de slag kunnen. Gebruik ons automatische betalingssysteem en onze freelance management tool om alle kosten bij te houden en al je freelancers in één oogopslag in een overzicht te bekijken, zo vermijd je verrassingen.
