Renis Cardose

Als Corporate Recruiter bij AB Texel Group heb ik een leidende rol gespeeld in het vinden van geschikte kandidaten in de IT- en Logistieke sector. Mijn bijdrage aan het opbouwen van de recruitmentafdeling omvatte het uitvoeren van een grondige analyse en het optimaliseren van het recruitmentproces op basis van specifieke behoeften. Ik heb 1-op-1 wervingsstrategiebijeenkomsten gehouden om de nieuwste strategieën te bespreken en deze toegepast in onze volledige levenscycluswerving. Dit heeft geresulteerd in strategische wervingspatronen en -technieken om de beste kandidaten aan te trekken, zowel lokaal als internationaal. Daarnaast heb ik het interne wervingsproces opgesteld, een wervingsplan uitgevoerd, Corporate Recruitment gecoördineerd binnen HR en wervingsopleidingen gegeven aan aanwervende managers. Als onderdeel van mijn rol heb ik sollicitatiegesprekken gevoerd, presentaties gehouden tijdens face-to-face intakegesprekken en de voortgang van kandidaten gemonitord door een sterke relatie met hen op te bouwen.

Als Recruiting Manager, met een bijdrage aan het opbouwen van de afdeling in Nederland, geef ik leiding aan ons wervingsteam, dat gespecialiseerd is in IT-profielen. Ik coach hen op strategieën, bouw externe klantrelaties op en organiseer strategiemeetings om onze wervingspraktijken te optimaliseren. Daarnaast ben ik actief betrokken bij het sourcen en werven van klanten, omdat ik als manager geloof dat het belangrijk is om ook zelf actief mee te werken en mijn eigen klanten te hebben. Ik zorg ervoor dat ons team effectief samenwerkt met het marketingteam om ons bedrijfsmerk verder te ontwikkelen en onze positie in de IT- wervingsmarkt te versterken. Ook stem ik regelmatig af met belanghebbenden en managers om onze wervingsdoelen af te stemmen op onze bredere bedrijfsstrategie, wat bijdraagt aan het succes en de groei van onze organisatie.