Na 5 jaar (bedrijfs)taal- en sollicitatie-trainen in de overheids- en onderwijssector maakte ik rond mijn 30ste een tussenstap naar de internationale bedrijfscontext.
Een plek waar ik me gedurende 11 jaar in verschillende dienende en leidinggevende rollen heb mogen bewegen in de wondere wereld van continue verbetering, Human Resources, (Change) Management, leiderschap(sontwikkeling) en (Team)Coaching.
Contexten die op hun eigen manier verhalen vertelden over welzijn op het werk en hun samenhang met sector, bedrijfscultuur, bewegingen van de grotere context, eigenheden van generaties, achtergronden en plekken van mensen, …
Plekken die me leerden over de waarde die ik toevoeg aan het grotere geheel: het identificeren van interne organisatie-dynamieken, voeling hebben met wat écht nodig is om zowel aan de binnen- als de buitenkant van de organisatie vertrouwen op te bouwen, het creëren van een innerlijke en uiterlijke cultuur die ten dienste staat van de organisatie, haar medewerkers en haar klanten.
Sinds 2017 begeleid ik op zelfstandige basis (groepen van) mensen in het terugvinden van (innerlijk) leiderschap, door het leren verhelderen van het kader en de vraag, in verbinding te blijven met zichzelf en de ander, te peilen naar innerlijke motivatie (kijken naar het verlangen achter de weerstand), opties te creëren op basis van dialoog over (wederzijdse) verlangens (van of-of naar en-en), om zo op een gedragen en impactvolle manier het persoonlijke/gezamenlijke doel te realiseren.
Diverse specifieke HR- en coach-opleidingen, in combinatie met 20 jaar werkervaring, stellen me in staat op maat van en in lijn met de behoeften van de klant te werken.