• Mijn belangrijkste skills zijn te vinden in HR, Recruiter activiteiten, budgetten en
begrotingen opmaken en beheren, administratieve opdrachten, faciliteren, adviseren en
projectmanagement.
• Ik ben zeer wendbaar en heb een snel en hoog leervermogen voor nieuwe opdrachten
• Ook het hands-on karakter is typerend, ik ben een echte doener die dingen vast pakt
en vooruit laat gaan.
• Mijn profiel is eerder generalistisch en heb ervaring in diverse sectoren zowel profit als
non-profit
• Mijn affiniteit met HR is groot.
• Heb ervaring met moderne tools (professionele social media, LinkedIn, Facebook)
• Ben ik absoluut vertrouwd met productie-omgevingen + logistieke activiteiten
• Sedert 10 jaar actief als lid bij CPS 2030 (denktank voor strategische economische
uitdagingen via Creative Problem Solving proces van UBEON) + KMO-Adviesraden voor
Unizo.
. Ik gebruik voor Talent Sourcing en rekrutering liefst het Tapas City model om talent en
passie te detecteren + de fit van een kandidaat in de organisatie

• Samengevat mijn ervaring in # jaren :
• HR : 10 jaar – ( recruiter via LinkedIn Recruiter Pipeline)
• Management : 22 jaar
• Innovatie : 4 jaar
• Financieel budget / begroting / financiële planning : 12,5 jaar
• Bedrijfsconsultant : 9 jaar