Allereerst ben ik een matuur professional met 15 jaar ervaring met het bouwen van teams. Dit van selectie en onboarding tot talentmanagement en volledige HR-cirkel. Wat rekrutering betreft weet ik te sourcen, potentiële kandidaten aan te spreken en beheers ik de nodige interviewtechnieken. Mijn opleiding als loopbaancoach gaf me nog meer inzicht in het analyseren van psychotechnische testresultaten en competentieprofielen.

Ik heb ervaring met projectmatig werken rond bedrijfscultuur (bv: feedback-cultuur en verzuimbeleid) en interesse deze aan te wenden voor projecten zoals aanwervingsbeleid of het beleid rond maatschappelijk verantwoord ondernemen, e.d. Bovendien heb ik een netwerk dat me zeker kan helpen om hier concrete stappen in te zetten.

Organiseren zit me als ervaren teamcoach natuurlijk in het bloed en door mijn ervaring binnen een complexe organisatiestructuur ben ik getraind in het stakeholdermanagement. Daarnaast heb ik ervaring met het rapporteren naar directieniveau.

Als Nederlandstalige heb ik de afgelopen 8 jaar mijn Franstalige teamleden in hun moedertaal gecoacht. Een uitgebreide tweetalige ervaring die ik aanvul met praktische Engelstalige ervaring binnen het coachen van de agile-teams (Business en IT samen). Bovendien ben ik stressbestendig en flexibel in denken en doen.

Vanuit het centrum van het land ben ik beschikbaar voor opdrachten in verschillende regio’s (Vlaams-Brabant, Brussel, Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen). Natuurlijk moet het voor alle partijen efficiënt blijven, dus indien er deels remote kan gewerkt worden, dan graag.